大睿亿仁河北雄安人力资源服务有限公司

认定无效劳动合同的三要素是什么

发表时间:2020-10-27 10:02

一、 认定无效劳动合同的三要素是什么

《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同无效后劳动报酬的支付

《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


三、劳动合同无效的法律后果

《劳动合同法》第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。


文章源自网络,侵权立删


分享到:
大睿亿仁河北雄安人力资源  服务有限公司
关于我们            招聘            劳务派遣            社保代理            联系我们
地址:河北省保定市容城县白塔村红星街54(雄安新区政府服务大厅北侧)
邮箱:daruiyiren@163.com

198-0195-0111

198-0196-5662